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原标题：上海交通大学工会从员工需求动身推出贴心处事，破解教员工托育难、脱单难等问题——（引题）

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“急难愁盼”变“惬意清单”（主题）

工东谈主日报-中工网记者 裴龙翔

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开办“交小苗”暑期成长营、邀请大家进校园义诊、举办联谊活动……聚焦教员工的共性需求，上海交通大学工会推出子女托管、看病等方面贴心处事，赢得教员工的吟唱。

“我想代表我的小伙伴们，感谢上海交通大学让咱们渡过一个五彩斑斓的暑假。”近日，在上海交通大学工会垄断的2023年“交小苗”暑期成长营结营庆典上，小营员代表曹培博共享了我方在成长营中的舒坦时光。看成缓解教员工子女暑期托管难的举措，“交小苗”暑期成长营在上海交通大学还是成为深化东谈主心的品牌技俩。

连年来，上海交通大学工蚁合焦教员工的共性需乞降无数性问题，服从破解托管难、托育难、看病难、脱单难等四浩劫题，把一项项“急难愁盼”造成“惬意清单”，抓续增强教员工的获取感、幸福感、安全感。

爱心护航，心仪教员工托育需求

本年的“交小苗”暑期成长营在上海交通大学闵行、徐汇两校区同期开办。20个班级、860名“交小苗”入营，有用缓解了夏日教员工子女托管难问题。

2018年以来，上海交通大学工会运动多年举办“交小苗”暑期成长营。多年来，成长营界限欺压扩大，保险欺压完善，课程欺压丰富。开设“交大特质”系列课程，充分心仪“交小苗”个性化发展需要；加多校园体验日活动，让“交小苗”全方针意志上海交通大学；开展科技研学活动，引发“交小苗”的翻新想维……弥散到位的师资力量、细巧暖心的处事保险、实时贴心的家校处事，使得每期成长营的总体惬意度均在95%以上，况且两次被宇宙总工会女员工委员会细目为“宇宙工会爱心托管班”。

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本年，在为期两周的成长营限制后，为心仪部分教员工下一阶段子女托管的需求，上海交通大学工会积极和洽互助单元，继续推出“交小苗”暑期宽限照看守事，并为教员工争取专属优惠和校内时事复古。

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贴心关怀，拓展渠谈缓解看病难

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连年来，教员工对健康问题的惊惧较为无数。对此，欧博真人博彩上海交通大学工会积极拓展渠谈，缓解教员工看病难。

第【1、2】位：在已开出的917期奖号中，分布范围在01-28区间，其中开出频次较高的号码为01、02、03、04、05，出现次数在181-248次之间；最近100期出现范围在01-28区间，开出频次较高的号码为01、02、03、04、05，出现次数在20-34次之间；最近10期出现范围在01-28区间，开出频次较高的号码为01、02、03、04、05、08、09，出现次数在2-3次之间，本期预计第【1、2】位出现在最热号码区段01-09之间，参考两码07和08。

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本年春季以来，上海交通大学工会联袂上海交通大学医学院、上海交通大学附属病院推出健康系列活动。仁济病院、上海交通大学医学院附属胸科病院等病院的大家种植走进校园，针对女性健康、幼儿发育等教员工无数关注的健康问题开展义诊、讲座等。

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此外，上海交通大学工会与上海交通大学医学院附属国外和平妇幼保健院奉贤院区共同鼓舞在教员工妇科体检、疫苗接种通谈、教员工子女就医等方面的互助；积极对接瑞金病院，针对寝息拦阻、甲状腺结节、肥壮等各样常见健康问题和疾病，按期举办义诊进校园活动，勤恳为教员工提供全方针、抓续性的健康关爱。

关注牵线，搭建“脱单”平台

“活动场场火爆，报名见知每次刚一发出，限额便被一抢而空。”针对后生教员工的婚恋交友贫苦，上海交通大学工会主席于向阳先容说，校工会整合多方资源，打造多场兼具专科婚恋处事与创意、互动元素于一体的联谊活动，为后生只身教员工搭建交友平台，搪塞“脱单”贫苦。

“这么的活动有创意，互动性强，照旧‘娘家东谈主’懂咱们。”一位后生教员工在活动后留言点赞。

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“校工会将继续拓宽后生教员工的交友渠谈太阳城中心，举办本体更丰富的联谊活动，为教员工‘脱单’搭建可靠、沉稳的桥梁。”于向阳默示。